淘小铺3月大改对普通掌柜影响几何?
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淘小铺3月大改对普通掌柜影响几何?

admin 淘小铺新闻 2020-05-09 290 0

昨天分析了淘小铺3月大改对高佣掌柜的影响,没有看到文章的小伙伴可以点下面链接查看:淘小铺3月大更新对高佣掌柜的具体影响分析

今天继续分析一下,淘小铺3月大改对普通掌柜的影响。

普通掌柜系统可以说整体设计全改了!由于改动太多,我要到了他们系统的改动对比图,先看下图:改动细则太多,所以没全列在下面

以上图只是核心改动对比,具体改动分析对比有以下几个关键点:

1、升级导师的难度极大提升,以前要在一个月内向100人卖1W就行,现在直接提升到200人,卖15W,而且还要提交简历审核 。这个改动的重点是要看业绩,淘小铺肯定是希望你能更多卖货,这个也不难理解。一般达到业绩了,审核嘛,基本也就那样了,肯定是通过。被毙的可能性很小,关键是不违规。

2、好不容易升级导师了,还有考核,连续两个月达不到考核标准,还会被淘汰!这个貌似有点残忍,但是,也是对自己的一个鞭策,导师也需要好好培训你的团队,多出业绩才是王道。

3、普通掌柜也没有锁粉的概念了。但普通掌柜可以锁定L0和L1的下家,而且以前规定是一年锁定期,现在改成终身了,这个就厉害了!毕竟可以拿下家自购佣金的20%奖励,如果我们能锁他500个活跃的自购掌柜,那也是很不错的。

只是,这里需要指出的是下家自购佣金的20%,关键词是【自购】,所以,这个锁粉需要辨识一下买家是否活跃,购买的频次是否高,碰到一些小号,常年不购物的号,也没有太大意义。

4、以前普通掌柜导师是硬性的,系统奖励300人的班级,并且拿班级成员25%的佣金奖励。现在是按照班级掌柜的人均业绩来决定能拿多少奖励,最低是0,最高是40%,这个改动蛮合理,能者多拿。关键是看实力,系统也是不见兔子不撒鹰,极力避免滥竽充数者。

5,以前导师班级里每成长3个新导师,新导师脱离班级,然后再奖励一个300人的班级。现在是要搞一套师徒系统,徒弟导师的班级业绩,师傅也能拿到一定的奖励。具体细则暂时没有,说是要4月份才能上线。这个对导师来说,是比较合理的设计。

6,以前新导师直接脱离班级对导师有点伤,一旦班级最得力的三个人脱离了,对老班长伤害太大了, 虽然还送300新人,但短时间内,新人还要磨合,培训,业绩不敢有保证,那收益肯定大跌!另外,新版本也不是一次送300人了,而是改成根据班级活跃度和业绩每次奖励30-100人。关键词是【活跃度】+【业绩】

综上述,3月大改总体上更合理了。虽然也取消了锁粉,但增加了L0和L1的终身绑定;虽然大大提升了导师的门槛,但也更好地保护了导师长远的利益。团队门槛是提高了,但对能力突出的团队奖励也提高了。完全是多劳多得,从系统层面厘清了公平竞争的原则。

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